1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及組織架構(gòu),制定與完善集團(tuán)各職能部門及各事業(yè)部組織架構(gòu)及崗位職責(zé);
2、根據(jù)集團(tuán)編制負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3、根據(jù)集團(tuán)情況制定、組織、開展集團(tuán)職能部門及各事業(yè)部的培訓(xùn)相關(guān)工作;
4、集團(tuán)的宣傳工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡35歲以下;
3、具備較好的文字功底、公文寫作及語言表達(dá)能力;
4、適應(yīng)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。
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